平成30年度「無期転換ルールに関する取組に対する啓発支援事業」

「無期転換ルール」へ対応することによるメリット

• 意欲と能力のある労働力を
  安定的に確保しやすくなります

  【企業にとって】

  あなたの会社の実務や事情等に精通する無期労働契約の社員を比較的容易に獲得できます。

  【労働者にとって】

  雇用の安定性に欠ける有期労働契約から無期労働契約に転換することで、安定的かつ意欲的に働くことができます。

• 長期的な人材活用戦略を
  立てやすくなります

  【企業にとって】

  有期労働契約から無期労働契約に転換することで、長期的な視点に立って社員育成を実施することが可能になります。

  【労働者にとって】

  長期的なキャリア形成を図ることができます。

コンサルティング活動の流れ

• • コンサルティング実施前
  • コンサルティング

    • 第一回訪問
    • 第二回訪問
  • コンサルティング実施後
• • 事前アンケートの回答
    コンサルティング実施時期の調整
  • • 雇用管理の現状に係る点検（各種転換制度の把握など）
    • 社内制度化に向けた課題把握
    • 制度導入に向けた助言・援助
    • 就業規則の整備等についての助言（就業規則規定例の共有など）
  • 円滑な無期転換ルールの導入・運用

募集企業

以下のいずれかに当てはまる企業を対象とします。

• 「無期転換ルール」への対応に向け、社内制度化の検討を進めている企業
• 無期転換後の労働者の受け皿として、「多様な正社員」制度を導入し、優秀な人材の確保・定着を図っていきたい企業

※特に、無期転換ルールに未対応の中堅・中小企業を対象とします